最近，一封水井坊员工发给董事长范祥福的举报邮件在网络流传。邮件直指新任总经理干晓峰存在四大问题：

一是在就职演讲中发表性别歧视言论；

二是未做调研评估，仓促宣布关闭上海办公室；

三是为满足个人吸烟需求，擅自修改办公区禁烟规定；

四是官僚作风突出，肆意浪费员工时间。

这封题为《请拯救水井坊，或冷漠地看着它毁灭》的举报邮件，详细列明了干晓峰的四大“罪状”。

第一，发表性别歧视言论。 在6月3日的全员就职演讲中，面对线上线下共计两千余名员工，干晓峰公开鼓励大家多生儿子，并宣称男性才具备并肩工作、奋力拼搏的力量。员工指出，此次就职大会是正式公开场合，并非私下闲聊。总经理当众发表带有明显性别歧视的言论，是对公司全体女性员工的不尊重，更是对公司近半数女性群体辛勤付出的漠视。

第二，武断决策关闭上海办公室。 干晓峰上任首日，未开展任何实地走访与调研评估，便直接宣布关闭上海办公室。据员工反映，干晓峰本人也曾认同“没有调研就没有发言权”，但他从未踏足上海办公室，也未曾见过一名当地员工，就独断地做出此项决定。该决策既未提前获得董事会授权，也未与公司管理层沟通商议。在就职直播会议上，数十名上海员工原本满怀期待聆听新任总经理的发展规划，最终却当众得知办公地点将被撤销，备受打击。

第三，擅自更改禁烟规定，埋下安全隐患。 上任第三天，干晓峰不顾生产安全与全体员工健康，强行调整生产办公区禁烟规则，只为便利个人吸烟。该办公区域坐落于土桥生产园区内，园区存有酒类及酒精原料，一旦出现明火，极易引发重大安全事故，后果不堪设想。

第四，官僚作风严重，漠视员工时间。 入职首周，干晓峰的官僚作风便展露无遗，多次无故让员工空等。周二，前线销售团队被紧急从外地召回成都，专程参加其就职演讲；周四，团队再次接到等候召见的通知，但全天始终未见其本人；周五，员工又被安排到市区博物馆等候，直至日落，才收到改至周六到公司开会的通知。几番折腾下来，每名员工累计耗费10至15小时在无谓的等待上。

据时代周报相关消息，6月2日，水井坊发布公告，自6月1日起聘任干晓峰为总经理，同时提名其为董事候选人，公司法定代表人也同步变更。首席战略官周志铭正式卸下代总经理这一职务。

公开资料显示，水井坊（Sichuan Swellfun）是四川水井坊股份有限公司旗下品牌，始创于2000年，创始人为范祥，总部位于中国四川省成都市金牛区全兴路9号。水井坊传酿造技艺统以小麦为主要原料，添加高粱培制而成，主营白酒产品的生产与销售，拥有世纪典藏水井坊、公元十三水井坊、风雅颂水井坊、水井坊菁翠等产品。其历史甚至可以追溯到元末明初时期，当时水井街酒坊于成都东门开窖建坊。

2008年，水井坊传酿造技艺入选中国第二批国家级非物质文化遗产代表性项目名录。2019年，入选艾媒金榜发布的《2019新春白酒品牌排行榜》TOP10。2022年，入选《2022中国品牌500强》。

另据公开资料显示，54岁的干晓峰长期任职于华润雪花啤酒体系，历任广东区域公司副总经理兼销售公司总经理、总部夜场部总经理、海南销售分公司总经理等职务。

2022年10月，干晓峰被派往山东景芝白酒有限公司（下称“景芝白酒”）担任总经理，主导实施芝香战略与老酒战略，推动真年份系列产品发展，是华润“啤+白”战略的代表高管之一。

干晓峰