虽然年轻工人在整体就业市场中举步维艰，但他们在部分AI岗位上却表现出了极强的竞争力。
LinkedIn发布了一项研究报告，基于平台数据分析了增长最快的12个AI职位，涵盖性别、学历和年龄等维度。
这项研究将AI职位定义为涉及AI工程及技术建设的岗位。
LinkedIn美洲经济学负责人Kory Kantenga表示：目前劳动力市场上普遍认为，Z世代找工作非常困难。
不过，这是有数据支撑的。
据美国人口普查局和劳工统计局统计，22至27岁年轻工人的失业率为7.2%，同年龄段应届毕业生为5.7%，而全美整体失业率为4.1%。
但LinkedIn报告的一个关键发现是，年轻工人正在AI就业市场中吃到大肉。
Kantenga直言：“看到他们如此强劲地抢占AI劳动力市场，确实令人惊讶。”
数据显示，Z世代员工在两个高需求岗位。部署工程师（中位年薪19.9万美元）和AI工程师（中位年薪16.6万美元）的新聘人员中占比超过三分之二。
千禧一代则占据了AI负责人岗位新员工的60%，该职位中位年薪高达23.6万美元。
LinkedIn数据显示，AI职位发布数量正在飙升：虽然公司未披露具体数字，但2023至2024年间平台AI岗位发布量增长了14%，而2024至2025年间更是激增了156%。
Kantenga表示，部分年轻员工正在“抓住机会”拿下高薪并“迈入领导岗位”。他鼓励应届毕业生“抓住这些机遇”，同时“为未来可能的变化留出缓冲空间”。
根据圣路易斯联邦储备银行数据，2026年第二季度25至34岁工人年收入中位数为60,320美元，35至44岁为74,672美元。
AI岗位的薪资差距更为悬殊。LinkedIn对职位发布薪酬的分析显示，典型AI岗位的中位数年薪为17.7万美元，是非AI岗位（8万美元）的两倍多。
Kantenga指出：“目前AI领域吸引了大量资本投入，为了抢夺人才，公司不得不大幅提高薪酬水平。”
他还提到，AI岗位高薪的另一大原因是学历门槛较高。
91%的AI岗位从业者拥有学士或以上学位，高级职位的学历要求更高，近一半AI负责人岗位的新聘人员拥有研究生学历，20%拥有博士学位。
Kantenga预测，AI就业市场将推高与AI相关学位的高学历专业人才薪资水平。
但这也可能加剧薪酬不平等。
没有相关学位或高等教育背景的工人会被高薪AI职业拒之门外，反而会拉开收入差距。
Kantenga指出，女性从AI就业增长中获得的红利远不如男性。
LinkedIn数据显示，2025年AI岗位新员工中女性仅占26%，而非AI岗位中女性比例高达50%。
在薪酬最高的AI岗位中，女性占AI主管岗招聘的20%，AI总监岗26%，技术人员岗（MOTS）仅18%。
而唯一女性与男性聘用率持平的是数据标注员，但这也是薪资最低的AI职业，中位年薪仅5.1万美元。
领导力咨询公司Russell Reynolds 2025年2月的一份研究显示，女性在AI企业CEO及顶级技术岗中的占比仅10%。
Kantenga总结：在AI公司的每一个层级，女性的代表性都更低。
对于希望入行的学生和年轻求职者，Kantenga的首要建议是攻读计算机科学学位。
近两年计算机科学毕业生在就业市场上面临挑战，他依旧认为这是进入AI领域的敲门砖。
纽约联邦储备银行最新数据显示，截至2024年，应届计算机科学毕业生失业率已升至7%，高于应届生整体失业率。
但据全美大学与雇主协会报告，2026届计算机科学专业起薪预计达81,535美元，为所有专业中最高。
除了学历，Kantenga强调，还要确保具备数据相关的工作经验。
这些AI岗位需要你真正懂得如何高效准备和使用数据。
如果工作经验有限，Kantenga建议，可以多参与AI副业项目，丰富作品集和展示你真正热爱的方向。
不过，他还指出，并非所有年轻员工都对AI持积极态度。
许多人仍在焦虑AI将如何影响自己的职业前景，也有人坦承自己对AI工作并不感兴趣。
“一部分年轻人十分积极，将 AI 看作难得的职业机遇；但也有人心生顾虑，AI 会不会取代我的工作呢？”
本文由雷科技编译自CNBC make it
原文链接：千禧一代和Z世代正在获得快速增长且高薪的AI工作岗位