图：Bruno Zocca

周末闲聊两件事~

一

这几天有个跌宕精彩的金融事件。

有趣，像酣畅淋漓的电影。

25岁的AI股神阿申布伦，他掌管了3千多亿人民币的基金。

以他年纪，大家一般会称作“小登”吧。他今年上半年回报率到了400%多。

就是下方这个帅小伙，高材生。

之前在OpenAI工作：

当然了，这么华丽的成绩。

一是动用了高杠杆；二是梭哈了AI科技。

前段时间科技大跌。

阿申布伦濒临“爆仓”。

为了平息风险，他把基金大部分股票，一次性清仓卖给了58岁城堡证券的肯·格里芬。

就是下方这个“老登”：

这种体量的交易，一笔一笔卖很难。

通常便宜点儿、打个折扣、卖给能吃下整批货的人。

我看了下路透等报道。

7月底美股AI连续暴跌，老登格里芬探到了消息，小登阿申布伦的基金濒临爆仓。

老登主动电话给小登，彻夜谈判。

同时派出了一系列副手调查研究小登的组合，看看有啥便宜捡漏。

美国时间周三，双方开始了高强度谈判。

我截了下图纳指走势，画红色箭头这天开始谈，这一天AI科技崩溃了。

这个时候小登精神压力必然很大。

自己濒临爆仓；他个人原定8月1日结婚。

所有事凑一块儿。

周四开盘前的极限时刻，双方达成了交易。小登把所有股票作价千亿，卖给了老登。

后来大家知道了。

周四开盘后美股AI科技股一路暴涨，美光这种存储龙头，近20%涨幅。

老登完美捡尸，姜还是老的辣。

小登倒在黎明前。

当然了，小登公司旗下还有一部分Anthropic非上市股票，价值也不菲。但和短短几日前比，已经不可同日而语。

这就是杠杆的威慑力。

一朝天堂，一朝地狱。

即便最终押对了，拿到结果前，或许已经下了牌桌。

活得久，永远比一时的光鲜靓丽重要。

买过基金的朋友也明白，每年收益率爆炸的基金经理一波波。但再过两年，高收益经理已经换了人。

我也有认识的朋友，采用了类似 阿申布伦的 做法，杠杆梭哈AI。今年上半年也实现了近300%收益率。

七月下来，十分惨痛。

短期收益排第1名，甚至可能是一个负面评价

二

第2件事。

前几天说今年有一个现象：

降薪换社保。

一些公司社保涨高了，公司负担不起了，纷纷裁减员工薪水。

挺多读者说遇到了这个事儿：

“我的公司就这么做的，烦心”

有的还让打工人出大头钱，“降薪就算了，社保差额这块公司要跟我三七开，我出七”

以前许多公司“法盲”，按低档交社保。这两年有了个新变化，提高社保夯实率。

不仅按基础工资交。

得工资+奖金放一块，以整个基数交社保。

比如小美去年每个月薪水8千，奖金2千。严苛口径下，今年得按1万为基数交社保。

（有的地区会松一些）

有的公司负担移到员工头上——降薪。

比如A股有一家大公司，近10万人的员工，挺知名的外包公司。

主要给华为、字节等企业提供外包劳动力。

最近这家用工大厂的员工就吐槽：

“公司让我们承担所有费用，包括公司该承担的，也让我们承担...恬不知耻，脸都不要了”

“降薪换社保”这个现象，会持续几年。

广东等地，低社保现象非常普遍。这也是过去咱们制造工厂的核心竞争力之一，人工成本低。

但社保严格是大势所趋。

公司一定要转移负担，怎么办呢？

对于年岁大些的打工牛马，或许会稍淡然些。

人年纪不同，对社保看法天差地别。40多岁，尤其45岁往上的人，可能会觉得越高越好。

当然，前提是——个人只承担个人涨的那部分。

我这边许多中年读者常吐槽，公司交的社保太少了，想多交点儿。

40多岁的人，离退休更近点儿，掰着手指算退休金。

希望多多储蓄。

但对年轻打工人来说，这是痛苦事。20多岁的年轻打工人，希望到手钱多些。

两鸟在林，不如一鸟在手。

只能尽量和公司协商，追求一个更妥贴方案。

协商失败，就寻求仲裁，或骑驴找马、找找更合适地方

我现在渐渐明白了，像星巴克、瑞幸等品牌招兼职时，为啥要求打工人自己有社保？

很“狡猾”，给自己免责了